De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verplicht bepaalde organisaties om een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) aan te stellen. Dit kan een interne of een externe functionaris zijn. Kiest uw organisatie voor een externe functionaris, dan heeft u de keuze uit diverse aanbieders. Deze vergelijking laat een selectie zien die op… lees verder →
Uw organisatie kan eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Dat betekent dat de werkgever zelf opdraait voor de uitkering en re-integratie van zieke (ex-)werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen. In ruil daarvoor draagt hij minder premies werknemersverzekeringen af. De meeste eigenrisicodragers voor de Ziektewet brengen het risico onder… lees verder →
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is geregeld hoe de werkgever moet omgaan met meerwerk. Vrijwel iedere organisatie heeft daar wel eens mee te maken. Maar hoe moet de werkgever dat verwerken in de loonadministratie? Meerwerk moet voldoende worden beloond volgens de WML en er is vakantiebijslag over verschuldigd.… lees verder →
De werkgever heeft straks recht op compensatie van de transitievergoeding als hij een werknemer ontslaat na twee jaar ziekte. Het is inmiddels zeker dat deze compensatie van de transitievergoeding doorgaat, maar nog niet bekend wanneer het ingaat. Op z’n vroegst is dat 1 april 2020. Het kan echter geen kwaad… lees verder →
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is op 25 mei 2018 van toepassing geworden. De AVG bevat privacyregels voor de gehele EU. In Nederland is de AVG in plaats van de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) gekomen. De AVG is op punten strenger dan de WBP en stelt zeer hoge sancties op… lees verder →
Voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) geldt dat werkgevers deze tegemoetkomingen pas ontvangen na afloop van het kalenderjaar. Wanneer de werkgever informatie kan verwachten en actie moet ondernemen, staat in deze tool. Via:: Rendement
Sinds 1 januari 2016 krijgen werknemers die werkloos raken, steeds minder lang een WW-uitkering. Ook de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering is beperkt. Deze beperkingen kunnen worden gerepareerd met een private verzekering: de PAWW. De werkgever is verantwoordelijk voor een deel van de uitvoering van deze verzekering. Deze tool legt… lees verder →
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) legt de verantwoordelijkheid om aan te tonen dat een organisatie aan de privacyregels voldoet bij de organisaties zelf. Dit gebeurt in de vorm van een verwerkingsregister. Het opstellen van een verwerkingsregister is verplicht. Als de Autoriteit Persoonsgegevens om een verwerkingsregister vraagt, moet uw organisatie deze… lees verder →
Op dit moment zijn wij binnen de organisatie druk bezig met het organiseren van een nieuwe OR verkiezing. Om onduidelijkheden/misverstanden te voorkomen zijn wij uitgekomen bij een belangrijke vraag, waarbij er nog twijfel zit binnen de huidige OR en HR. Wanneer hebben uitzendkrachten stemrecht tijdens de verkiezingsdag? Hoe zit het… lees verder →
ontworpen en gerealiseerd door 