Uw organisatie kan eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Dat wil zeggen dat de werkgever zelf opdraait voor de uitkering en re-integratie van zieke (ex-)werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen. In ruil daarvoor draagt hij minder premies werknemersverzekeringen af. De meeste eigenrisicodragers voor de Ziektewet brengen het risico… lees verder →
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, namelijk op het moment dat de afgesproken looptijd is verstreken. Er kunnen zich situaties voordoen waardoor een vroegtijdige beëindiging gewenst is. Bijvoorbeeld als de werknemer niet goed functioneert of als hij intussen een andere baan heeft gevonden. Voortijdig opzeggen is alleen mogelijk als… lees verder →
Het komt steeds vaker voor dat werknemers meerdere banen hebben. Sommigen hebben bijvoorbeeld parttimefuncties en anderen werken naast hun ‘hoofdbaan’ als vrijwilliger of freelancer. Dit hoeft geen probleem te zijn, maar er zijn ook situaties denkbaar waarbij de nevenwerkzaamheden ten koste gaan van het werk voor uw organisatie. Een nevenwerkzaamhedenbeding… lees verder →
Goede zakelijke relaties zijn essentieel voor het voortbestaan van uw organisatie. De werknemers van uw organisatie spelen hierin een belangrijke rol. Treedt een werknemer bij uw organisatie uit dienst, dan is het goed mogelijk dat hij klanten van uw organisatie probeert af te troggelen. Met een relatiebeding kunt u dit… lees verder →
Met een concurrentiebeding kunt u met een werknemer overeenkomen dat hij na het verlaten van uw organisatie niet voor een concurrent gaat werken. Zo voorkomt u dat de werknemer de opgedane kennis gebruikt om met uw organisatie te concurreren. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden hiervoor strikte eisen. Die… lees verder →
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunt u een boetebeding met de werknemer overeenkomen. Een boetebeding zorgt ervoor dat er consequenties verbonden zijn aan het niet nakomen van bepaalde afspraken. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan het afsluiten van een boetebeding. Deze tool is een kant-en-klaar beding die u alleen… lees verder →
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunt u een proeftijd met de werknemer overeenkomen, indien de overeenkomst voor minimaal zeven maanden wordt afgesloten. Een proeftijdbeding zorgt ervoor dat zowel de werknemer als de werkgever zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst per direct op kan zeggen. Deze tool is een kant-en-klaar… lees verder →
ontworpen en gerealiseerd door 