Kan de huisarts bepalen of onze medewerker kan werken?
Eén van onze medewerkers is al een tijdje ziek. Zijn huisarts heeft hem aangeraden om het even rustig aan te doen en niet te gaan werken. Wij zijn daar natuurlijk niet blij mee. Moeten we ons maar gewoon neerleggen bij dit advies van de huisarts?
Lees meerMoet ik als ik een brief naar een antwoordnummer schrijf ook een postzegel plakken?
Waaruit bestaan de loonheffingen?
Wat zijn loonheffingen en waaruit bestaan ze?
Lees meerWat moet in de vaststellingsovereenkomst staan bij een urenvermindering?
Is het mogelijk om een vaststellingsovereenkomst overeen te komen met een werknemer, betreffende 10 van zijn wekelijkse 20 uren arbeid. De werknemer zou hiermee akkoord willen gaan, mits hij de garantie heeft dat hij voor het urenverlies een WW-uitkering kan krijgen. Kunnen we daarvoor de ‘voorbeeld beëindigingsovereenkomst’ van UWV gebruiken?
Lees meerWat zijn de voordelen van applicaties ten opzichte van mobiele sites?
Marktanalyse externe functionaris voor de gegevensbescherming (FG)
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verplicht bepaalde organisaties om een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) aan te stellen. Dit kan een interne of een externe functionaris zijn. Kiest uw organisatie voor een externe functionaris, dan heeft u de keuze uit diverse aanbieders. Deze vergelijking laat een selectie zien die op verschillende onderdelen kunt vergelijken. Kies…
Lees meerAandachtspunten bij het particulier verzekeren van het Ziektewet-risico
Uw organisatie kan eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Dat betekent dat de werkgever zelf opdraait voor de uitkering en re-integratie van zieke (ex-)werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen. In ruil daarvoor draagt hij minder premies werknemersverzekeringen af. De meeste eigenrisicodragers voor de Ziektewet brengen het risico onder bij een particuliere verzekeraar. Waar…
Lees meerAandachtspunten bij het verwerken van meerwerk in de loonadministratie (incl. twee rechtszaken)
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is geregeld hoe de werkgever moet omgaan met meerwerk. Vrijwel iedere organisatie heeft daar wel eens mee te maken. Maar hoe moet de werkgever dat verwerken in de loonadministratie? Meerwerk moet voldoende worden beloond volgens de WML en er is vakantiebijslag over verschuldigd. In deze tool worden de…
Lees meerCompensatie transitievergoeding: voorwaarden, benodigde gegevens en bijzondere situaties
De werkgever heeft straks recht op compensatie van de transitievergoeding als hij een werknemer ontslaat na twee jaar ziekte. Het is inmiddels zeker dat deze compensatie van de transitievergoeding doorgaat, maar nog niet bekend wanneer het ingaat. Op z’n vroegst is dat 1 april 2020. Het kan echter geen kwaad om alvast te weten waar…
Lees meerDe gevolgen van de AVG voor de salaris- en personeelsadministratie (incl. twee rechtszaken)
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is op 25 mei 2018 van toepassing geworden. De AVG bevat privacyregels voor de gehele EU. In Nederland is de AVG in plaats van de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) gekomen. De AVG is op punten strenger dan de WBP en stelt zeer hoge sancties op het niet naleven van de…
Lees meer