Kan de directie salarisschalen invoeren en salarissen bevriezen?

Onze organisatie heeft een enorme groei doorgemaakt in het personeelsbestand. In het verleden zijn nooit afspraken gemaakt over de maximale groei in salaris passend bij de functie. We willen nu salarisschalen invoeren en salarissen bevriezen die boven het maximum van de schaal komen. Mag dit zomaar door de directie worden ingevoerd?