Archief voor januari 2019
Identificatieplicht
De identificatieplicht houdt in dat werkgevers de identiteit van nieuwe werknemers moeten vaststellen. De identificatieplicht bestaat uit drie delen: de verificatieplicht, de bewaarplicht en de zorgplicht. Als niet wordt voldaan aan deze verplichting, kan dat een boete opleveren. Deze cursus gaat dieper in op de onderdelen van de identificatieplicht.
Lees meerFinanciële administratie
Bij ondernemen hoort het bijhouden van alles wat er in en met uw organisatie gebeurt. Alleen als u goed geïnformeerd bent, valt er werkelijk te sturen. Uw financiële administratie zorgt ervoor dat u voldoende inzicht heeft in de positie van de organisatie. Verder stelt een goede financiële administratie u in staat om tijdig en overtuigend…
Lees meerWat moet er op de jaaropgaaf staan?
U moet er ieder jaar voor zorgen dat uw werknemers een jaaropgaaf ontvangen. Dit moet u wel binnen een redelijke termijn doen. Werknemers moeten immers uw cijfers kunnen vergelijken met de cijfers die op zijn vooringevulde aangifte inkomstenbelasting van het voorgaande jaar staan. Maar buiten deze tijdige aanlevering moet u ook een verplicht aantal gegevens…
Lees meerHoe zit het met de lease-auto als een werknemer onbetaald verlof neemt?
Een werknemer neemt binnenkort enkele maanden onbetaald verlof op. Hij heeft een auto van de zaak die hij normaal ook privé gebruikt. We maken nog gebruik van de oude regels. Wat moeten we doen met de bijtelling voor het privégebruik?
Lees meerBeloningen
In deze cursus wordt de fiscale behandeling van loon onder de loep genomen. Daarbij staat de behandeling van loon in geld en loon in natura centraal. Ook wordt er aandacht besteed aan de loonuitbetaling.
Lees meerHoe verhoudt de transitievergoeding zich tot de WIA uitkering?
Een werknemer van onze onderneming is na twee jaar Ziektewet in de WIA terecht gekomen. Moeten wij een transitievergoeding betalen als zijn arbeidsovereenkomst daarna wordt beëindigd?
Lees meerGeldt het LIV ook buitenlandse uitzendkrachten?
Wij zijn een uitzendbureau en hebben mensen in ons bestand die werken voor een minimumloon. Zij komen uit verschillende Europese landen. Gelden de regels van het LIV voor iedereen die in Nederland bij een Nederlandse werkgever het minimumloon verdienen?
Lees meerWat zijn reguliere voordelen uit aanmerkelijk belang?
AVG: het sollicitatieproces
Door de AVG gelden er per 25 mei 2018 nieuwe en aangescherpte privacyregels en dat heeft ook invloed op het sollicitatieproces. Deze e-learningcursus gaat dieper in op de nieuwe regels rondom het sollicitatieproces.
Lees meerArboregels voor flexibele werknemers
Iedere werkgever in Nederland is verplicht een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te creëren. Dit wordt onder meer verwoord in de zorgplicht van de werkgever, die in het Burgerlijk Wetboek staat vastgelegd. De zorgplicht geldt ook voor krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft, zoals uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiairs en vrijwilligers. Deze e-learningcursus legt…
Lees meer